သိေကာင္းစရာမေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒမ်ား

Min Way Min
သိေကာင္းစရာမေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒမ်ား


ေမး = မည္သို႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒပါ
အခြင္႕အေရးမ်ားကို ခံစားခြင္႕ရွိသနည္း။

ေၿဖ = လစာေငြရင္းဂစ္ ၁၅၀၀/ ေအာက္ဝင္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလံုးခံစားခြင္႕ရသည္။
အေထြေထြ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္ဝင္ေငြ
ဘယ္ေလာက္ပင္ၿဖစ္ေစအၾကံဳးဝင္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍
လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္သည္။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကိုေခၚသနည္း။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ လူတစ္ဦးသည္ တၿခားလူ
တစ္ဦးထံ၌ အလုပ္သမားအၿဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ၿခင္းကိ္ုဆိုလိုပါသည္။
လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္တြင္ ႏွဳတ္အားၿဖင္႕၎ စာအားၿဖင္႕၎
( ၂ ) မ်ိဳးရွိနိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕လုပ္ငန္းသေဘာတူ
စာခ်ဳပ္မိတၱတစ္ေစာင္ကို သိမ္းစည္းထားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။

ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ သည္ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား
အတြက္အၾကံဳးဝင္ပါသလား။

ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕။ ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား မ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္ပါသည္။

ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ တြင္မည္သို႕ေသာအခြင္႕
အေရးမ်ားကို ေတြ႕နိုင္ပါသနည္း။
ေၿဖ = အလုပ္သမားတို႕၏ ရပိုင္ခြင္႕အားလံုး ပါဝင္ပါသည္။
ဆိုလိုသည္မွာ ပံုမွန္အလုပ္္ခ်ိန္ ၊ သတ္မွတ္ခ်က္ ၊အခ်ိန္ပိုအလုပ္ရက္ႏွင္႕
လုပ္အားခေပးေခ်မွဳ ၊ လုပ္သက္ခြင္႕ ၊ အမ်ားၿပည္သူအားလပ္ရက္ခြင္႕
က်န္းမာေရးခြင္႕ ၊ လစာေငြ စသည္တို႕ၿဖစ္ၾကပါသည္။
ထိုၿပင္အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားထံမွ လစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း
ကိုဥပေဒ ေဘာင္တြင္း မွသာၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ အမ်ိဳးသမီးအေနၿဖင္႕
မီးဖြားခြင္႕ကို ခံစားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။

ေမး = အကယ္၍ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍
လုပ္ကိုင္ခဲ႕ေသာ ၎အေနၿဖင္႕၁၉၉၅ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင္႕ အၾကံဳးဝင္ပါသလား။

ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕ အၾကံဳးဝင္ပါသည္။ စာခ်ဳပ္တြင္ မည္သို႕ေသာအခြင္႕အေရးပါဝင္သည္ကို ေသခ်ာစြာၾကည္႕ရွပါ။
အလုပ္သမားဥပေဒသည္။ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း ထိုအခြင္႕အေရးမ်ား သင္၏စာခ်ဳပ္တြင္ ပါဝင္ၿခင္း
ရွိမရွိ စစ္ေဆးပါ။ မပါရွိ္ခဲ႕ေသာ္ ၿဖည္႕စြက္ေရးသားရန္ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင္႕ရွိသည္။

ေမး = ပံုမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း။

ေၿဖ = အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုစဥ္ သေဘာတူညီထားေသာ ၏သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ကို ေခၚဆိုပါသည္။ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္တြင္

၁။ တစ္ေန႕လွ်င္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ပီး နားရက္ပါဝင္ပါသည္။

၂။ ၅ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ မီနစ္ ၃၀ ထက္မနည္းေသာ နားခ်ိ္န္ကိုရရွိမည္။

၃။ တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီပံုမွန္ အလုပ္ခ်ိန္ရွိသည္။
အၿပန္အလွန္ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ စာခ်ဳပ္တြင္တစ္ေန႕ ၉ နာရီခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း
တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီထက္မပိုရပါ။

ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကိုေခၚပါသနည္း။

ေၿဖ = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ပံုမွန္အခ်ိန္ ၈ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍လုပ္ရ
ေသာ အလုပ္ခ်ိ္န္ကို ဆိုလိုပါသည္။

ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္အားခ မည္မွ်ရႏိုင္ပါသနည္း။

ေၿဖ = အခ်ိန္ပို လုပ္အားခသည္ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါအတိုင္း ရရွိရမည္။

၁။ သာမန္အလုပ္ရက္္အတြက္ အခ်ိန္ပို ၁ နာရီလုပ္အားခသည္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏တဆခြဲ။

၂။နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁ နာရီလုပ္အားခ၏ႏွစ္ဆ။

၃။အမ်ားၿပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏ သံုးဆရရွိရမည္။

ေမး = အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕ တစ္လတြင္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ နာရီမည္မွ်လုပ္ကို
နိုင္သည္ဟု အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ကန္႕သန္႕ထားမွဳရွိပါသလား။

ေၿဖ = အလုပ္သမား တစ္ဦီးအေနၿဖင္႕ တစ္လလွ်င္ အခ်ိန္ပို ၁၀၄ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍
လုပ္ကိုင္ရန္မလိုပါ။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ကို
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပ၍ လိုက္နာရန္ အခ်က္အခ်က္အၿဖင္႕ သတ္မွတ္ေပးထားပါသလား။

ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ႏွင္႕ပက္သက္၍
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပရမည္။ တစ္လထက္ပို၍ ေဖာ္ၿပခြင္႕မရွိေစရ အကယ္၍မည္သည္႕
သတ္မွတ္ခ်က္မွ ေဖာ္ၿပမထားခဲ႕ေသာ္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္သတ္မွတ္
ခ်က္ကို တစ္လဟု သတ္မွတ္နိုင္သည္။

ေမး = အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕လုပ္အားခကိုမည္သည္႕အခ်ိန္တြင္ေပးရမည္နည္း။

ေၿဖ = လုပ္အားခ ( ဥပေဒႏွင္႕ အညီၿဖတ္ေတာက္ၿပီး ) ကိုလုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ ေက်ာ္လြန္ၿပီးေနာက္
( ၇ ) ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ပဲေပးေဆာင္ရမည္။ အကယ္၍အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႕
ေနာက္ၾက၍ေပးေဆာင္ရန္ၿဖစ္ခဲ႕ေသာ္ လုပ္ငန္းရွင္အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားဌာန
ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံသို႕တင္ၿပၿပီးေလွ်ာက္ထားနိုင္သည္။

ေမး = ဥပေဒနွင္႕အညီ လာစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုပါသနည္း။

ေၿဖ = ၎တို႕မွာ ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အလုပ္သမားဖူလံုေရးရန္ပံုေငြနွင္႕အသက္အာမခံေၾကး
ေပးေဆာင္ရန္အတြက္ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းကိုဆိုလိုပါသည္။ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ လြန္ခဲ႕ေသာ
၃ လက အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႕ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေခ်းယူထားေသာ
ေငြအားၿဖတ္ေတာက္ ခြင္႕ၿပဳထားပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္းတစ္လစာလုပ္အားခထက္ပိုေသာ
ေငြေၾကးၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း ကို ခြင္႕မၿပဳပါ။

ေမး = ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အမ်ားဆံုးလစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း မွာ
ဘယ္္ေလာက္ရွိပါသနည္း။

ေၿဖ = လစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္မည္႕ ကာလတြင္အလုပ္သမားရရွိခဲ႕ေသာ္လုပ္အားခ၏ တဝက္ကိုသာ
ၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ ထိုေၾကာင္႕ အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕လစာေငြ၏တစ္ဝက္ကိုရရွိရမည္။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးခဲ႕ေသာ္ မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕
မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕ လစာေငြမည္မွ်ရရွိမည္နည္း။

ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးရန္ တစ္ရက္အလိုတြင္
အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕ သူ၏လစာေငြကိုရရွိမည္။

ေမး = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပ္မ်ားရွိပါသလား။

ေၿဖ = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပအကိုင္္မ်ားမွာ
ေၿမေအာက္တြင္လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကိုအထူးတားၿမစ္ထားသည္။
စက္မွဳလုပ္ငန္းနွင္႕ စိုက္ပ်ိဴးေရးလုပ္ငန္းမ်ား တြင္မူ ည ၁၀ မွ ၅ နာရီအတြင္းလုပ္ရေသာ
လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားဌာနညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဴပ္၏ ခြင္႕ၿပဳမိန္႕ရရွိမသာလုပ္ကိုင္နိုင္မည္။

အစိုးရေလဘာရုံးနွင္႕ အလုပ္သမားသမဂၢ ( MTUC ) ေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႕အခြင္႕အေရး
( SUHAKAN ) တို႕တြင္သြားေရာက္အကူအညီေတာင္းခံနိုင္ပါသည္။.

ေမး = မည္သို႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒပါ
အခြင္႕အေရးမ်ားကို ခံစားခြင္႕ရွိသနည္း။

ေၿဖ = လစာေငြရင္းဂစ္ ၁၅၀၀/ ေအာက္ဝင္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလံုးခံစားခြင္႕ရသည္။
အေထြေထြ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္ဝင္ေငြ
ဘယ္ေလာက္ပင္ၿဖစ္ေစအၾကံဳးဝင္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍
လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္သည္။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကိုေခၚသနည္း။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ လူတစ္ဦးသည္ တၿခားလူ
တစ္ဦးထံ၌ အလုပ္သမားအၿဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ၿခင္းကိ္ုဆိုလိုပါသည္။
လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္တြင္ ႏွဳတ္အားၿဖင္႕၎ စာအားၿဖင္႕၎
( ၂ ) မ်ိဳးရွိနိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕လုပ္ငန္းသေဘာတူ
စာခ်ဳပ္မိတၱတစ္ေစာင္ကို သိမ္းစည္းထားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။

ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ သည္ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား
အတြက္အၾကံဳးဝင္ပါသလား။

ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕။ ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမား မ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္ပါသည္။

ေမး = မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅ တြင္မည္သို႕ေသာအခြင္႕
အေရးမ်ားကို ေတြ႕နိုင္ပါသနည္း။
ေၿဖ = အလုပ္သမားတို႕၏ ရပိုင္ခြင္႕အားလံုး ပါဝင္ပါသည္။
ဆိုလိုသည္မွာ ပံုမွန္အလုပ္္ခ်ိန္ ၊ သတ္မွတ္ခ်က္ ၊အခ်ိန္ပိုအလုပ္ရက္ႏွင္႕
လုပ္အားခေပးေခ်မွဳ ၊ လုပ္သက္ခြင္႕ ၊ အမ်ားၿပည္သူအားလပ္ရက္ခြင္႕
က်န္းမာေရးခြင္႕ ၊ လစာေငြ စသည္တို႕ၿဖစ္ၾကပါသည္။
ထိုၿပင္အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားထံမွ လစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း
ကိုဥပေဒ ေဘာင္တြင္း မွသာၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ အမ်ိဳးသမီးအေနၿဖင္႕
မီးဖြားခြင္႕ကို ခံစားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။

ေမး = အကယ္၍ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍
လုပ္ကိုင္ခဲ႕ေသာ ၎အေနၿဖင္႕၁၉၉၅ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင္႕ အၾကံဳးဝင္ပါသလား။

ေၿဖ = ဟုတ္ကဲ႕ အၾကံဳးဝင္ပါသည္။ စာခ်ဳပ္တြင္ မည္သို႕ေသာအခြင္႕အေရးပါဝင္သည္ကို ေသခ်ာစြာၾကည္႕ရွပါ။
အလုပ္သမားဥပေဒသည္။ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း ထိုအခြင္႕အေရးမ်ား သင္၏စာခ်ဳပ္တြင္ ပါဝင္ၿခင္း
ရွိမရွိ စစ္ေဆးပါ။ မပါရွိ္ခဲ႕ေသာ္ ၿဖည္႕စြက္ေရးသားရန္ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင္႕ရွိသည္။

ေမး = ပံုမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း။

ေၿဖ = အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုစဥ္ သေဘာတူညီထားေသာ ၏သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ကို ေခၚဆိုပါသည္။ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္တြင္

၁။ တစ္ေန႕လွ်င္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ပီး နားရက္ပါဝင္ပါသည္။

၂။ ၅ နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ မီနစ္ ၃၀ ထက္မနည္းေသာ နားခ်ိ္န္ကိုရရွိမည္။

၃။ တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီပံုမွန္ အလုပ္ခ်ိန္ရွိသည္။
အၿပန္အလွန္ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ စာခ်ဳပ္တြင္တစ္ေန႕ ၉ နာရီခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း
တစ္ပတ္တြင္ ၄၈ နာရီထက္မပိုရပါ။

ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကိုေခၚပါသနည္း။

ေၿဖ = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ပံုမွန္အခ်ိန္ ၈ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍လုပ္ရ
ေသာ အလုပ္ခ်ိ္န္ကို ဆိုလိုပါသည္။

ေမး = အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္အားခ မည္မွ်ရႏိုင္ပါသနည္း။

ေၿဖ = အခ်ိန္ပို လုပ္အားခသည္ ေအာက္ေဖာ္ၿပပါအတိုင္း ရရွိရမည္။

၁။ သာမန္အလုပ္ရက္္အတြက္ အခ်ိန္ပို ၁ နာရီလုပ္အားခသည္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏တဆခြဲ။

၂။နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁ နာရီလုပ္အားခ၏ႏွစ္ဆ။

၃။အမ်ားၿပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ ၁နာရီလုပ္အားခ၏ သံုးဆရရွိရမည္။

ေမး = အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕ တစ္လတြင္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္ နာရီမည္မွ်လုပ္ကို
နိုင္သည္ဟု အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ ကန္႕သန္႕ထားမွဳရွိပါသလား။

ေၿဖ = အလုပ္သမား တစ္ဦီးအေနၿဖင္႕ တစ္လလွ်င္ အခ်ိန္ပို ၁၀၄ နာရီထက္ေက်ာ္လြန္၍
လုပ္ကိုင္ရန္မလိုပါ။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ကို
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပ၍ လိုက္နာရန္ အခ်က္အခ်က္အၿဖင္႕ သတ္မွတ္ေပးထားပါသလား။

ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ႏွင္႕ပက္သက္၍
အေသးစိတ္ေဖာ္ၿပရမည္။ တစ္လထက္ပို၍ ေဖာ္ၿပခြင္႕မရွိေစရ အကယ္၍မည္သည္႕
သတ္မွတ္ခ်က္မွ ေဖာ္ၿပမထားခဲ႕ေသာ္ လုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္သတ္မွတ္
ခ်က္ကို တစ္လဟု သတ္မွတ္နိုင္သည္။

ေမး = အလုပ္ရွင္ အေနၿဖင္႕လုပ္အားခကိုမည္သည္႕အခ်ိန္တြင္ေပးရမည္နည္း။

ေၿဖ = လုပ္အားခ ( ဥပေဒႏွင္႕ အညီၿဖတ္ေတာက္ၿပီး ) ကိုလုပ္အားခေပးရမည္႕အခ်ိန္ ေက်ာ္လြန္ၿပီးေနာက္
( ၇ ) ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ပဲေပးေဆာင္ရမည္။ အကယ္၍အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႕
ေနာက္ၾက၍ေပးေဆာင္ရန္ၿဖစ္ခဲ႕ေသာ္ လုပ္ငန္းရွင္အေနၿဖင္႕ အလုပ္သမားဌာန
ညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံသို႕တင္ၿပၿပီးေလွ်ာက္ထားနိုင္သည္။

ေမး = ဥပေဒနွင္႕အညီ လာစာေငြၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုပါသနည္း။

ေၿဖ = ၎တို႕မွာ ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အလုပ္သမားဖူလံုေရးရန္ပံုေငြနွင္႕အသက္အာမခံေၾကး
ေပးေဆာင္ရန္အတြက္ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္းကိုဆိုလိုပါသည္။ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ လြန္ခဲ႕ေသာ
၃ လက အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႕ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေခ်းယူထားေသာ
ေငြအားၿဖတ္ေတာက္ ခြင္႕ၿပဳထားပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္းတစ္လစာလုပ္အားခထက္ပိုေသာ
ေငြေၾကးၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း ကို ခြင္႕မၿပဳပါ။

ေမး = ဥပေဒအရခြင္႕ၿပဳထားေသာ အမ်ားဆံုးလစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္ၿခင္း မွာ
ဘယ္္ေလာက္ရွိပါသနည္း။

ေၿဖ = လစာေငြ ၿဖတ္ေတာက္မည္႕ ကာလတြင္အလုပ္သမားရရွိခဲ႕ေသာ္လုပ္အားခ၏ တဝက္ကိုသာ
ၿဖတ္ေတာက္ခြင္႕ရွိသည္။ ထိုေၾကာင္႕ အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕လစာေငြ၏တစ္ဝက္ကိုရရွိရမည္။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးခဲ႕ေသာ္ မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕
မည္သည္႕အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕ လစာေငြမည္မွ်ရရွိမည္နည္း။

ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးရန္ တစ္ရက္အလိုတြင္
အလုပ္သမားအေနၿဖင္႕ သူ၏လစာေငြကိုရရွိမည္။

ေမး = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပ္မ်ားရွိပါသလား။

ေၿဖ = ဥပေဒရ အမ်ိဳးသမီးမ်ား မလုပ္ကိုင္ရန္ တားၿမစ္ထားေသာအလုပအကိုင္္မ်ားမွာ
ေၿမေအာက္တြင္လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကိုအထူးတားၿမစ္ထားသည္။
စက္မွဳလုပ္ငန္းနွင္႕ စိုက္ပ်ိဴးေရးလုပ္ငန္းမ်ား တြင္မူ ည ၁၀ မွ ၅ နာရီအတြင္းလုပ္ရေသာ
လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားဌာနညြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဴပ္၏ ခြင္႕ၿပဳမိန္႕ရရွိမသာလုပ္ကိုင္နိုင္မည္။

အစိုးရေလဘာရုံးနွင္႕ အလုပ္သမားသမဂၢ ( MTUC ) ေရွ႕ေနမ်ားေကာင္စီ၊ လူ႕အခြင္႕အေရး
( SUHAKAN ) တို႕တြင္သြားေရာက္အကူအညီေတာင္းခံနိုင္ပါသည္။

Posted in: သုတစာစုမ်ား