နိဳင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ျပဌာန္းထားခ်က္

အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရးဥပေဒ၊
အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ပညာေရးဆိုင္ရာအတြက္ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြႏွင့္
ပတ္သက္၍ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ လူမႈ ဖူလံုေရးဥပေဒတို႔တြင္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတို႔၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း
ျပဌာန္းထားသည္။

၁၉၉၈ ခုႏွစ္တြင္ ျပဌာန္းထားေသာ အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရး ဥပေဒတြင္

အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း ေဖၚျပထားသည္။

အပိုဒ္ (၅) အလုပ္ရွင္ဆိုသည္မွာ
အလုပ္သမားကို လက္ခံ၍ အလုပ္ေပးထားၿပီး လုပ္အားခ ရွင္းေပးသူကို ဆိုလိုသည္။
ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္၏ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္သူ လူတ
ဦးတေယာက္သည္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္အား ပုဒ္ျပတ္ယူလုပ္သည့္ ပုဒ္ျပတ္အလုပ္ရွင္
သည္လည္းေကာင္း အလုပ္ရွင္စာရင္းတြင္ အက်ဳံး၀င္သည္။

အလုပ္သမားဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ထံတြင္ အခေၾကးေငြယူ၍ အလုပ္ လုပ္သူကုိ ဆိုလုိ သည္။

အလုပ္သေဘာတူခ်က္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကားတြင္
အခေၾကးေငြ မည္ေရြ႔မည္ မွ်ျဖင့္ လုပ္မည္ကုိ သေဘာတူညီ၍၊
စာရြက္စာတမ္းျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ စကားျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္
သေဘာတူညီထားခ်က္ကို ဆုိလိုသည္။

Read more »

သိေကာင္းစရာမေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒမ်ား

Min Way Min
သိေကာင္းစရာမေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒမ်ား


ေမး = မည္သို႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမား ဥပေဒပါ
အခြင္႕အေရးမ်ားကို ခံစားခြင္႕ရွိသနည္း။

ေၿဖ = လစာေငြရင္းဂစ္ ၁၅၀၀/ ေအာက္ဝင္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလံုးခံစားခြင္႕ရသည္။
အေထြေထြ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္ဝင္ေငြ
ဘယ္ေလာက္ပင္ၿဖစ္ေစအၾကံဳးဝင္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္၍
လုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း အၾကံဳးဝင္သည္။

ေမး = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကိုေခၚသနည္း။
ေၿဖ = လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ လူတစ္ဦးသည္ တၿခားလူ
တစ္ဦးထံ၌ အလုပ္သမားအၿဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ၿခင္းကိ္ုဆိုလိုပါသည္။
လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္တြင္ ႏွဳတ္အားၿဖင္႕၎ စာအားၿဖင္႕၎
( ၂ ) မ်ိဳးရွိနိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမား အေနၿဖင္႕လုပ္ငန္းသေဘာတူ
စာခ်ဳပ္မိတၱတစ္ေစာင္ကို သိမ္းစည္းထားခြင္႕ရွိသည္။ ။ ။

Read more »