BYIC
အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရးဥပေဒ၊
အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ပညာေရးဆိုင္ရာအတြက္ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြႏွင့္
ပတ္သက္၍ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒ၊ လူမႈ ဖူလံုေရးဥပေဒတို႔တြင္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတို႔၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း
ျပဌာန္းထားသည္။
၁၉၉၈ ခုႏွစ္တြင္ ျပဌာန္းထားေသာ အလုပ္သမား အကာအကြယ္ေပးေရး ဥပေဒတြင္
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေအာက္ပါအတိုင္း ေဖၚျပထားသည္။
အပိုဒ္ (၅) အလုပ္ရွင္ဆိုသည္မွာ
အလုပ္သမားကို လက္ခံ၍ အလုပ္ေပးထားၿပီး လုပ္အားခ ရွင္းေပးသူကို ဆိုလိုသည္။
ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္၏ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္သူ လူတ
ဦးတေယာက္သည္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္အား ပုဒ္ျပတ္ယူလုပ္သည့္ ပုဒ္ျပတ္အလုပ္ရွင္
သည္လည္းေကာင္း အလုပ္ရွင္စာရင္းတြင္ အက်ဳံး၀င္သည္။
အလုပ္သမားဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ထံတြင္ အခေၾကးေငြယူ၍ အလုပ္ လုပ္သူကုိ ဆိုလုိ သည္။
အလုပ္သေဘာတူခ်က္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကားတြင္
အခေၾကးေငြ မည္ေရြ႔မည္ မွ်ျဖင့္ လုပ္မည္ကုိ သေဘာတူညီ၍၊
စာရြက္စာတမ္းျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ စကားျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္
သေဘာတူညီထားခ်က္ကို ဆုိလိုသည္။
အလုပ္လုပ္သည့္ရက္ ဆုိသည္မွာ အလုပ္သမားအတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ လုပ္ရမည့္ရက္မ်ားကို ဆုိလုိသည္။
လုပ္အားခ ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအား
နာရီျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ ေန႔စဥ္ျဖစ္ေစ၊ အပတ္စဥ္ျဖစ္ေစ၊ လစဥ္ျဖစ္ေစ သို႔မဟုတ္
အခ်ိန္ကာလတခုအတြင္း အလုပ္သမား၏ အလုပ္ လုပ္ႏုိင္သည့္ အတိုင္းအတာေပၚမူတည္၍
ရွင္းေပးသည့္ အခေၾကးေငြကို ဆုိလိုျခင္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္ပိတ္ရက္ ဆုိသည္မွာ အပတ္စဥ္၊ ႐ိုးရာဓေလ့အရ အခါႀကီး ရက္ႀကီးမ်ားႏွင့္ ႏွစ္စဥ္ အလုပ္နားရက္အတြက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ရက္မ်ားကို ဆိုလိုသည္။
အခ်ိန္ပို အတြက္ေပးရသည့္ လုပ္အားခ ဆုိသည္မွာ အလုပ္ခ်ိန္၏
ျပင္ပအခ်ိန္တြင္ အလုပ္ သမား၏ အခ်ိန္ပို လုပ္ေဆာင္ထားသည့္ လုပ္အားခကို
အလုပ္ရွင္က ေပးရျခင္း ျဖစ္သည္။
ေလ်ာ္ေၾကးေငြ ဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားအား အလုပ္မွ
ရပ္စဲလိုက္သည့္အခါ တြင္ျဖစ္ေစ၊ အျခားေသာ ျပႆနာမ်ား ေပၚေပါက္လာသည့္
အခါမ်ားတြင္ ေပးရသည့္ အခ ေၾကးေငြကုိ ဆိုလိုသည္။
အပုိဒ္ (၁၀) ေငြႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ အလုပ္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူ သို႔မဟုတ္
ပ်က္စီး ဆံုး႐ႈံးလြယ္ေသာ ပစၥည္းမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ားထံမွ
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ႀကိဳ တင္ေငြေကာက္ခံႏိုင္ၿပီး အျခားေသာ
လုပ္ငန္းမ်ားတြင္မူ အလုပ္ရရွိေရးအတြက္ အာမခံေငြ ႏွင့္
ပ်က္စီးဆံုး႐ႈံးမႈအတြက္ ႀကိဳတင္ေငြေကာက္ခံျခင္း ျပဳ၍မရပါ။
အပိုဒ္ (၂၄) အလုပ္သားစိတ္ဆႏၵသေဘာ မပါဘဲ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အတင္းအၾကပ္ အခ်ိန္ပို အလုပ္ ေစခိုင္း၍ မရပါ။
အပုိဒ္ (၂၈) အလုပ္ရွင္သည္ အပတ္စဥ္ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္လုပ္သည့္ ရက္ ၆ ရွိတိုင္း အ လုပ္သမားအား (၁) ရက္ နားခြင့္ေပးရမည္။
အပိုဒ္ (၃၀) လုပ္သက္ (၁) ႏွစ္ရွိ အလုပ္သမားတဦးသည္ ႏွစ္စဥ္ နားရက္အျဖစ္ အလုပ္ လုပ္သည့္ ရက္တြင္းမွ (၆) ရက္ နားခြင့္ရွိသည္။
အပုိဒ္ (၃၂) ဖ်ားနာေနပါကလည္း အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ဆရာ၀န္၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ (၃) ရက္ထက္ေက်ာ္လြန္၍ အနားယူခြင့္ ရွိသည္။
အပိုဒ္ (၃၈) အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားမ်ားအား သတၱဳမိုင္း၊ ေျမေအာက္၊ ေရေအာက္၊
ေတာင္ တြင္း ၀င္ေရာက္၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ အလုပ္မ်ား၊ ဥမင္လိုက္ေခါင္းမ်ား၊
မီးေတာင္မ်ား၊ ေျမျပင္အထက္ ၁၀ ကိုက္ ထက္ျမင့္ေသာ အလုပ္မ်ား၊
ေပါက္ကြဲေစတတ္သည့္ ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ေနရာမ်ား၊ ယင္းပစၥည္းမ်ားကို
ပို႔ေဆာင္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ မီးေလာင္ေစ တတ္သည့္ ေနရာမ်ားတြင္
အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းကို တားျမစ္သည္။
အပုိဒ္ (၃၉) ကိုယ္၀န္ေဆာင္ထားေသာ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားအား ည ၁၀.၀၀ နာရီမွ
နံနက္ ၀၆.၀၀ အတြင္း အလုပ္ေစခိုင္းျခင္းကို တားျမစ္သည္။ စက္သံဆူညံေနသည့္
ေနရာ မ်ား၊ ပစၥည္းမ်ားကို သယ္ပိုးရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အေလးအပင္မ်ားကို
မရသည့္လုပ္ငန္း မ်ား၊ အေလးအပင္မ်ားကို ဆြဲရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား သို႔မဟုတ္ ၁၅
ကီလိုထက္ ေလးေသာ ပစၥည္းမ်ားကို တြန္းရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္
အလုပ္လုပ္ျခင္းကို တားျမစ္သည္။
အပိုဒ္ (၄၁) ကုိယ္၀န္ေဆာင္ထားေသာ အမ်ဳိးသမီးသည္ ရက္ (၉၀) ထက္ မနည္းပဲ သား သမီးေမြးဖြားရန္ အတြက္ အလုပ္မွ အနားယူခြင့္ရွိသည္။
အပိုဒ္ (၄၄) အသက္ ၁၅ ႏွစ္ေအာက္ရွိေသာ ကေလးကို အလုပ္မခိုင္းေစရပါ။
အပိုဒ္ (၄၅) အသက္ (၁၈) ႏွစ္ေအာက္ ကေလးအား အလုပ္ေစခိုင္းသူကုိ ေတြ႔ရွိပါက အလုပ္သမား စစ္ေဆးေရး အရွိထံတြင္ တိုင္ၾကားႏိုင္သည္။
အပုိဒ္ (၄၉) အရည္က်ဳိသည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ မီးပူတိုက္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊
နန္းစြဲသည့္လုပ္ ငန္းမ်ား၊ အပူႏွင့္ အလုပ္လုပ္သည့္
အလုပ္မ်ား၊အေအးတိုက္မ်ား၊ ေၾကာက္လန္္႔သြားေစမည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊
ဓါတုပစၥည္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္အလုပ္မ်ား၊ အဆိပ္ပစၥည္းမ်ား၊ ေပါက္ကြဲေစ တတ္သည့္
ပစၥည္းမ်ား၊ မီးေလာင္လြယ္သည့္ပစၥည္းမ်ား၊ အေလးအပင္ မသည့္ ကရိန္မ်ား၊
၀န္ခ်ီစက္မ်ား၊ ေရေအာက္ ဥမင္လိုက္ေခါင္မ်ား၊ မီးေတာင္၊ ေရဒီယိုသတၱိႂကြမႈကို
ျဖစ္ေစႏိုင္ သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အသက္ (၁၈) ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ား
အလုပ္ငွားရမ္း ခိုင္းေစ ျခင္းကို တားျမစ္သည္။
အပုိဒ္ (၅၀) အသက္ (၁၈) ႏွစ္ေအာက္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား သားသတ္သည့္ အ
လုပ္ခြင္မ်ား၊ ေလာင္းကစား၀ိုင္းမ်ား၊ ကပြဲ႐ံုမ်ား၊ အက၀ိုင္းမ်ား၊
အေဖ်ာ္ယမကာဆိုင္မ်ား၊ ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း မူဆလင္ဘာသာ၀င္ ကေလးငယ္မ်ား
ကေလ့ရွိသည့္ အကမ်ားတြင္ ငွားရမ္းအသံုးျပဳျခင္း၊ ေစခိုင္းျခင္းကို
တားျမစ္သည္။
အပုိဒ္ (၅၄) လုပ္အားခ၊ အခ်ိန္ပိုခ ေငြရွင္းရာတြင္ ထိုင္းဘတ္ေငြျဖင့္သာ ရွင္းေပးရမည္။
အပိုဒ္ (၅၅) လုပ္အားခေငြ ရွင္းရာတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အလုပ္႐ံု ေနရာတြင္သာ ရွင္း ေပးရမည္။
အပိုဒ္ (၆၁) အခ်ိန္ပိုေၾကးေငြ ေပးရာတြင္ သာမန္လုပ္ရက္တြင္ တနာရီရသည့္ေငြ၏ တဆခြဲ ခန္႔ကို ေပးရမည္ျဖစ္သည္။(ျမန္မာအလုပ္သမာ းမ်ားသိရွိနားလည္ေစရန္ရည္ရြယ္သည္) ေ၀မင္း
Posted in: သုတစာစုမ်ား
0 comments:
Post a Comment
Burma Youth's Islamic Center